韩国男星权赫将出演BL电视剧“新进社员”，提到他的任命，一直是大家非常感兴趣的话题。“新进社员”在日本留学的时候特别受欢迎。大家总说性价比高，但是读了四年本科就要三四十万。这钱花了，肯定是有利可图的，所以毕业后他们会特别重视。首先给大家一组官方数据。疫情的影响一直在逐渐减轻。日本就业信息网站riku Nabi 6月7日发布的一份调查报告称，要等到6月1日，2023年3月大学毕业生的暗箱操作率已经达到73.1%，比2022年增加了4.6个点，是2017年以来的最高值。
疫情期间在日本工作很难吗？那么这种暗箱操作是否和我国高校本科毕业生的就业机会一样水呢？据我所知，“新进社员”中国把这个就业机会算作学生就业的成功，即使学生报名考研。相比之下，日本的暗箱操作更实际。“暗箱操作”就是公司向候选人抛出橄榄枝。虽然没有公布，但是暗箱操作是有法律约束力的，也就是说保证了学生毕业后的就业。这么说吧，只是暗箱操作。虽然劳动合同还没公布，但日本私企要食言可不容易。相反，通过与准大学毕业生签署这一协议，这类公司都在确保自己的利益。如今在海外，大部分新冠肺炎疫情已经无人问津，全世界都必须恢复经济发展。日本早已宣布对外开放，经济发展修复很快，公司企业对优秀人才的要求也进一步提高。日本厚生劳动省5月20日公布的“2022年大学毕业生就职情况报告书”显示，截至4月1日，今年春季大学毕业生的暗箱就业率为95.85%。我国公立大学毕业生就业率为96.1%，私立大学毕业生就业率为95.6%。目前2023年暗箱操作率在上升，我坚信2022年一定会超过暗箱操作率。所以这个岗位的暗箱操作率肯定会提高。“新进社员”大部分都是黑箱操作。如果顺利的话，就算帖子成功了。也从侧面说明了如今在日本工作其实并不太难！回归不会太难，但也不是白来的。就像说日本留学性价比高一样，不是免费的。都是一个道理。作为一个留学生，在日本找工作或者要做很多课程，最重要的是你需要利用好自己应届毕业生的真实身份。“一张白纸”在日本公司真的很流行。在日本，就是这样。大部分都没有国企。"新进社员"别人的电动车，电信，甚至日本的富士山都是私人的，但这不代表日本没有“金饭碗”。另一方面，像日本这样的大中型民营企业，也乐于把这个“金饭碗”让给员工。只要雇主聪明，他们想照顾你的生活。如果你愿意，另一半会给你详细介绍！日本企业的特点是终身雇佣制。到目前为止，只需要选择一个全职员工。请不要太嚣张，也不要违法乱纪。被裁很难，企业员工流失率高会危及以后对公司的评价。可以说，在日企工作，在“优秀”的同时“愚蠢”也是可以的。从大多数日本公司接受你的那一刻起，“新进社员”就意味着终身雇佣你。甚至你学的是什么技术，毕业于哪所大学其实都不重要。他们会分配一个完善的培训项目，大概持续2年，让新进社员了解每一个岗位，从接电话的姿势到喝酒递名片的礼仪知识，然后老的也能了解一下。但是事情通常是多方面的。因为日本有特色的文化艺术，“新进社员”导致很多很有能力的学生无法接受。比如你哈佛大学毕业，去日本找工作，精通几国语言，学过金融。但是你去日本公司报道的时候，这两年都是端茶倒水，抄材料。专业能力不重要，重要的是保持人际交往和对于很多外国人来说，很难接受日本公司的这种文化和艺术。
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